JobQ onderzoek 2025: mannen vragen structureel meer salaris dan vrouwen, ook bij gelijke werkweek en ervaring
Een nieuwe analyse van ruim 36.000 profielen van latent werkzoekenden op het platform van JobQ laat zien dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen al begint voordat er überhaupt wordt gesolliciteerd. Mannen vragen voor vrijwel alle type banen een hoger salaris dan vrouwen, ook wanneer ze evenveel uren willen werken, vergelijkbare ervaring hebben en even ver willen reizen naar hun nieuwe baan. De resultaten verschijnen in aanloop naar Equal Pay Day (24 november), de symbolische dag waarop vrouwen gemiddeld “gratis” beginnen te werken in vergelijking met mannen. Op het platform JobQ kunnen mensen zelf een cv maken en daarbij onder meer aangeven wat voor salaris ze willen verdienen. Iedereen blijft anoniem. In een analyse van ruim 36.000 cv’s op het platform kwam JobQ erachter hoe groot de verschillen zijn tussen mannen en vrouwen als het gaat over het verwachte salaris.
Mannen vragen structureel een hoger salaris dan vrouwen
De analyse laat zien dat mannen in vrijwel alle werkweekcategorieën een hogere salariseis invullen dan vrouwen. Bij een fulltime werkweek van 36 tot 40 uur vragen mannen gemiddeld €3.800, tegenover €3.300 bij vrouwen, een verschil van 13,2 procent.
Vrouwen werken bovendien minder vaak fulltime: slechts 26,7 procent van de vrouwen wil 36 tot 40 uur werken, tegenover 69,3 procent van de mannen. Toch verklaart dat niet het hele verschil. Zelfs binnen dezelfde urencategorie blijft het verschil in salarisverwachting bestaan.
“De cijfers laten zien dat het verschil niet alleen wordt veroorzaakt door werktijd,” zegt Boudewijn Dekker, oprichter van JobQ.
“Zelfs als mannen en vrouwen dezelfde werkweek aangeven, waarderen mannen hun tijd hoger. Dat wijst op diepgewortelde patronen in hoe mensen zichzelf inschatten en wat ze durven vragen.”
Vrouwen zoeken dichter bij huis, en dat kost geld
Ook reisbereidheid blijkt een belangrijke factor. Vrouwen zoeken gemiddeld werk dichter bij huis dan mannen, en dat vertaalt zich direct naar lagere salarissen.
Bijna de helft van de vrouwen (44,2%) zoekt werk binnen 25 kilometer van huis, terwijl slechts 26,2 procent van de mannen die beperking aangeeft. Mannen reizen daarentegen vaker meer dan 50 kilometer, een categorie waarin de mediaan van de salarissen het hoogst ligt.
Hoe groter de reisafstand, hoe groter de loonkloof:
- Binnen 25 km → 6,4%
- 25 tot 50 km → 10,3%
- 50+ km → 15,4%
Kort gezegd: wie verder reist, verdient meer. Omdat vrouwen gemiddeld een kleinere geografische arbeidsmarkt hanteren, lopen ze niet alleen salaris mis, maar ook toegang tot hogere functies en doorgroeikansen.
Loonkloof groeit mee met ervaring
Opvallend is dat de loonkloof niet kleiner wordt naarmate werknemers meer ervaring opdoen, maar juist groter. De verschillen zijn het kleinst bij starters en lopen op bij seniorfuncties.
Waar jonge vrouwen en mannen nog redelijk gelijk starten, ontstaat naarmate de carrière vordert een steeds grotere kloof. Dat kan te maken hebben met doorstroom naar hogere posities, onderhandelingsmomenten bij promoties en carrièreonderbrekingen bij vrouwen, bijvoorbeeld door zorgtaken.
“We zien dat vrouwen aan het begin van hun loopbaan vaak gelijk instromen, maar onderweg terrein verliezen,” aldus Dekker.
“De ongelijkheid verdwijnt niet vanzelf met ervaring, ze groeit mee met de carrière.”
Een systeemprobleem, geen individueel probleem
Het onderzoek wijst op een consistent patroon: ongeacht werkuren, ervaring of reisbereidheid blijven mannen zichzelf structureel hoger waarderen dan vrouwen.
Volgens JobQ is dat geen kwestie van onwil, maar van systeem. Zowel bij kandidaten als werkgevers spelen onbewuste normen en verwachtingen een rol in wat als “passend” wordt gezien. Vrouwen blijken gemiddeld bescheidener in hun salarisverwachting, terwijl werkgevers die verwachtingen vaak als objectief beschouwen.
“Dit is niemand persoonlijk aan te rekenen,” zegt Dekker.“Maar het betekent wel dat we systemen moeten bouwen die rekening houden met deze bias. Niet alleen beleid rond gelijk loon, maar ook de manier waarop we vacatures, gesprekken en matching inrichten.”
Structurele ongelijkheid begint vóór de sollicitatie
De JobQ-data maakt duidelijk dat de loonkloof niet pas ontstaat bij de loononderhandeling, maar al in de voorfase van het wervingsproces. Zelfs in een anoniem profiel, zonder sociale druk of direct contact, geven mannen en vrouwen structureel verschillende verwachtingen op.
Die inzichten zijn relevant voor werkgevers die streven naar diversiteit en eerlijkheid in hun wervingsproces. Een gelijk speelveld begint bij transparantie en bewustwording, niet pas bij het loonstrookje.
Over JobQ
JobQ is een recruitmentplatform waar werkgevers rechtstreeks in contact komen met latent werkzoekenden, mensen die niet actief solliciteren maar wel openstaan voor nieuwe kansen. Kandidaten blijven anoniem tot zij zelf besluiten zich kenbaar te maken. Daardoor ontstaat een eerlijker proces waarin vaardigheden, waarden en fit centraal staan, in plaats van onderhandelingskracht of vooroordelen.
Meer informatie: www.jobq.com. Voor vragen of persverzoeken: bel 085-0805547 of bekijk het LinkedIn-profiel van Boudewijn Dekker, CEO & Co-founder van JobQ.
Bron: JobQ Analyse 2025, op basis van 36.193 profielen van latent werkzoekenden in Nederland (22.885 vrouwen, 10.630 mannen). Analyse uitgevoerd in oktober 2025.