Hoe EyeCare nieuwe opticiens vond zonder mensen bij de concurrent weg te halen
De uitdaging
EyeCare wilde goede opticiens aantrekken, maar zonder actief mensen bij de concurrentie weg te kapen. Ze wilden dat de kandidaten zélf voor EyeCare kozen.
Dat bleek nog niet zo makkelijk. Opticiens zijn lastig te vinden en de standaard wervingsmethodes leveren vaak weinig geschikte kandidaten op. Je bereikt vooral mensen die al actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Maar de grootste groep – mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws – blijft vaak buiten beeld.
Het verhaal van EyeCare
De aanpak
Recruiter Frederique Goud (genomineerd als Meest Invloedrijke Recruiter 2024) pakte het anders aan. Ze richtte zich op de mensen die niet actief solliciteren, maar wel nieuwsgierig zijn naar een nieuwe kans.
Door slim en gericht de juiste mensen aan te spreken, wist EyeCare zich te laten zien als dé plek waar opticiens graag willen werken. Dit zonder gebruik te maken van standaard vacaturesites of direct mensen bij de concurrent te benaderen.
De resultaten
Dankzij deze aanpak kwam EyeCare snel in contact met goede kandidaten die bewust voor de organisatie kozen. Dit zorgde niet alleen voor een snelle instroom van nieuwe medewerkers, maar ook voor een duurzame manier van werven. En dát is precies waar wij bij JobQ voor staan: werkgevers en mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging op de juiste manier met elkaar verbinden.
Unieke database van latent werkzoekenden
Minimale tijdsinvestering
Kwaliteitscontrole vooraf, waardoor alleen de juiste kandidaten werden voorgesteld