70% van de kandidaten op JobQ is nergens anders te vinden
Het is een van de grootste uitdagingen voor werkgevers en corporate recruiters: hoe bereik je talent dat openstaat voor een nieuwe baan, maar nergens actief zoekt?
Veel recruitmentprocessen zijn nog steeds gericht op de actieve werkzoeker. Maar de realiteit is dat 42% van werkend Nederland latent werkzoekend is – ze solliciteren niet, maar staan wél open voor een overstap als het plaatje klopt.
De vraag is: waar vind je deze mensen?
Bij JobQ doen we het anders. Niet jagen op cv’s, niet spammen op LinkedIn, maar latent talent zélf laten aangeven wat hen in beweging brengt. En dat werkt.
Onderzoek: hoe uniek zijn JobQ-kandidaten?
Om te bewijzen dat JobQ toegang biedt tot een unieke talentpool, hebben we onderzoek gedaan. We namen een steekproef van 1.000 JobQ-profielen en vergeleken deze met de populairste wervingsplatforms:
- Indeed, de grootste cv-database ter wereld.
- LinkedIn Recruiter, specifiek gericht op kandidaten die ‘open to work’ staan, zowel openbaar als voor de gebruikers met een recruiter-seat.
Daarnaast hebben we de analyse laten valideren door Robin, een platform dat de grootste vacaturesites van Nederland bundelt. Hierdoor konden we ook onder een extra groep van 132 kandidaten checken of zij elders zichtbaar waren, zoals op de Nationale Vacaturebank, Jobbird, werk.nl, etcetera.
De uitkomsten
42% van de JobQ-kandidaten is volledig onvindbaar op andere platforms.
28% heeft een verouderd of slapend profiel en wordt daardoor niet actief benaderd.
30% is wel elders actief, maar toont op JobQ een andere motivatie of bereidheid om te switchen.
Oftewel: 70% van de kandidaten op JobQ zou je zonder ons platform niet vinden.
Waarom is deze talentpool zo uniek?
Omdat wij kandidaten op een heel andere manier benaderen.
Geen standaard vacatures of cold outreach, maar campagnes die inspelen op de vraag: zit jij nog op je plek? Voelt je werk als een zesje? Wat zou het een acht of een negen maken?
Door daarop in te spelen, krijgen we een heel andere groep in beweging. Niet de mensen die hun cv overal al hebben staan, maar professionals die alleen openstaan voor een overstap als het écht beter past.
Direct in contact met latent talent
JobQ draait recruitment om. Als werkgever ga je op sollicitatie bij talent – maar wij doen het werk voor je.
Door slimme matching en Quality Select krijg jij alleen relevante kandidaten te spreken. En in plaats van eindeloos searchen of LinkedIn DM’s sturen naar mensen die niet reageren, kom je direct in contact met professionals die wél openstaan voor een gesprek.
Het resultaat?
45% meer kwalitatieve sollicitaties.
Meer diversiteit en minder bias.
Direct contact met kandidaten, zonder tussenpersonen.
Met 50.000+ kandidaten en duizenden nieuwe inschrijvingen per maand bewijst JobQ dat recruitment anders kan. En beter.
Ontdek zelf hoe JobQ jou helpt het juiste talent te vinden
Heeft JobQ wel kandidaten voor mij?
Gebruik onze slimme chat hiernaast en krijg meteen overzicht.