Hoe Petje af samen met JobQ Impactplek werkt aan het vinden van de juiste mensen om méér kinderen gelijke kansen te bieden
Bij Petje af draait alles om gelijke kansen. De stichting biedt weekendonderwijs aan nieuwsgierige kinderen van 10 tot 14 jaar die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. Door hen kennis te laten maken met verschillende beroepen, inspirerende rolmodellen en nieuwe ervaringen, opent Petje af deuren die anders gesloten zouden blijven.
Maar om dat te blijven doen — en uit te breiden naar meer regio’s — zijn goede mensen nodig. En die zijn lastig te vinden.
Een stichting met grote ambities, maar beperkte middelen
De uitdaging is herkenbaar voor veel maatschappelijke organisaties: je wil goede mensen aannemen, maar je wil ook iedere euro besteden aan je doelgroep. Bij Petje af is dat glashelder. Het geld moet naar de kinderen. Tegelijkertijd is de lat voor nieuwe medewerkers hoog — en terecht. Want wie kinderen begeleidt, moet méér brengen dan alleen ervaring: betrokkenheid, stabiliteit en visie zijn minstens zo belangrijk.
Met name voor de functie van locatiemanager op minder centrale locaties, zoals Eibergen, is het lastig om de juiste kandidaten te bereiken. En ook voor de fondsenwervingsvacature — essentieel om Petje af voor nog meer kinderen beschikbaar te maken — geldt: zonder gericht bereik kom je niet bij de juiste mensen aan tafel.
Toegang tot de juiste mensen, zonder hoge kosten
Via de JobQ Impactplek vond Petje af een passende oplossing. Dit initiatief stelt stichtingen en verenigingen met een maatschappelijke missie en beperkte middelen in staat om tegen een laag tarief of zelfs kosteloos via JobQ in contact te komen met nieuwe kandidaten.
Geen standaard jobboards, maar toegang tot een poule van 50.000+ latent werkzoekenden — mensen die vaak perfect passen, maar zelf niet actief solliciteren.
Voor de vacature van locatiemanager (onder andere in Eibergen) zijn inmiddels geschikte kandidaten gevonden en voorgesteld. De eerste gesprekken lopen, en het vertrouwen is er: dit levert de juiste mensen op, mét de juiste motivatie.
Een gedeelde missie: goed onderwijs mogelijk maken
De samenwerking tussen Petje af en JobQ Impactplek kwam tot stand na een gesprek tussen Brecht van Schendel (directeur-bestuurder van Petje af) en Boudewijn Dekker (oprichter van JobQ). Wat hen bindt, is hun gedeelde achtergrond in het aanvullend onderwijs — en hun overtuiging dat juist daar kansen ontstaan voor kinderen die het nodig hebben.
Boudewijn werkte jarenlang in het aanvullend onderwijs voordat hij JobQ oprichtte, en weet hoe bepalend de juiste mensen zijn voor een inspirerende leeromgeving. Brecht zet zich al jaren in om kinderen buiten schooltijd extra ondersteuning en inspiratie te bieden.
"We willen dat iedere euro gaat naar de kinderen. Dankzij JobQ Impactplek konden we toch de juiste mensen bereiken, zonder concessies te doen aan onze missie." — Brecht van Schendel, directeur-bestuurder Petje af
Via de JobQ Impactplek helpen ze daar nu samen aan mee.
Wat zou deze samenwerking voor jouw stichting kunnen betekenen?
Ben jij betrokken bij een stichting of vereniging met een maatschappelijke missie en beperkte middelen? Bekijk dan hoe de JobQ Impactplek jou kan helpen om het juiste talent te vinden.
Meer weten?
Stuur ons een mail op impactplek@jobq.com of lees meer op de impactplek pagina
